Junior .NET Developer

B2B 8-10,5k zł netto
UOP 5-8k zł brutto
Tryb pracy:  Na początku stacjonarnie, potem hybrydowo.
Metodologia Scrum
System operacyjny Windows

Co i jak?

Zespół, do którego poszukujemy nowego członka, pracuje nad oprogramowaniem dla zewnętrznych klientów w branży ubezpieczeniowej. Tworzymy projekty nowe, jak i rozwijamy te istniejące. 

Tech stack zespołu .NET, .NET Framework, .NET Core oraz C#, JavaScript oraz React JS, MSSQL

Dołącz do naszej ekipy jako Junior .NET Developer!

Obowiązki na tym stanowskiu:

  • Rozwijanie oprogramowania, które tworzymy dla naszych klientów
  • Tworzenie i rozwijanie systemu internetowego
  • Wdrażanie dostarczanych rozwiązań
  • Monitorowanie i rozwiązywanie błędów w aplikacjach
  • Szukanie rozwiązań i optymalizacji oraz ich implementacja
  • Udział w wydarzeniach scrumowych (Daily, Planowanie, Review, Retro)
  • Udział w videokonferencjach (wewnętrzne oraz z klientami)
  • Praca w kilkuosobowym zespole developerskim
  • Współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi w celu realizacji prowadzonych projektów wewnętrznych i zewnętrznych

Wymagania:

  • Znajomość .NET Framework, .NET Core oraz C#
  • Znajomość JavaScript oraz React JS
  • Znajomość MSSQL oraz MySQL
  • Znajomość podstaw pracy w Scrumie
  • Ciekawego projektu w portfolio lub pierwszego doświadczenia komercyjnego na koncie (np. staż)
  • Dyspozycyjność min. 30h tygodniowo
  • Chęć pracy w naszym biurze (przynajmniej na czas wdrożenia, tj. 3 miesiące)
  • Zaangażowanie i chęci do nauki

Mile widziane:

  • Znajomość Docker lub Kubernetes

Czego możesz od nas oczekiwać?

  • Elastyczna forma zatrudnienia w oparciu o UOP lub kontrakt B2B. Decyzja należy do ciebie.
  • Wynagrodzenie w widełkach 5-8 k (UOP brutto) / 8-10,5 k (B2B netto)
  • Możliwość pracy zdalnej, chociaż chcielibyśmy Cię wdrożyć u nas na miejscu, w Toruniu.
  • Proces onboardingu i wsparcie zespołu przez pierwsze tygodnie
  • Stanowisko pracy wyposażone w potrzebny Tobie sprzęt i akcesoria.

Poznaj przyjemność pracy w ecom

Luxmed

Pakiety prywatnej opieki medycznej dla Ciebie i Twoich bliskich.

Multisport

Na sportowców czeka dofinansowanie do karty sportowej.

Ubezpieczenie na życie

Preferencyjne warunki ubezpieczenia na życie na Ciebie i Twojej rodziny.

Platforma kafeteryjna

Dostęp do platformy z setkami produktów i usług, w zamian za przyznawane co miesiąc punkty.

Praca zdalna

Jesteśmy hybrydowym miejscem pracy. Po okresie wdrożenia, możliwa jest praca zdalna.

Elastyczne godziny

Rozpoczynamy pracę pomiędzy 7 a 10, dopasowując tryb naszej pracy do rytmu zespołu i spotkań.

Mentoring i talent management

Dbamy o Twoje wdrożenie i progres, zapewniając programy rozwojowe i dofinansowania do szkoleń.

Gildie i warsztaty

Oddolnie organizujemy wewnętrzne gildie tematyczne, warsztaty i szkolenia, dzieląc się wiedzą.

Dofinansowanie do parkingu

Dojeżdżasz do pracy autem? Dostaniesz dofinansowanie do parkingu.

Rowery firmowe

Bromptony czekają na wypożyczenie. Możesz wyskoczyć na kawę lub pożyczyć rower na weekend.

Śniadania biurowe

Co tydzień w środę firma organizuje wspólne śniadanie. Dopasowujemy je tematycznie do świąt i dni specjalnych.

Owoce i przekąski

Świeże warzywa i owoce w kuchni lub zdrowe przekąski są do Twojej dyspozycji. Tak samo jak ciepłe i zimne napoje.

Biblioteka

Mamy całkiem niezły zbiór tytułów na półkach i jeszcze kilka wolnych miejsc na Twoje propozycje książek.

Integracje

W każdym miesiącu się coś dzieje. Wyjazdy, konkursy, planszówki, imprezy i wiele innych okazji.

Okazjonalne upominki

Możesz spodziewać się drobnego upominku z okazji świąt, okrągłych urodzin czy narodzin dziecka. Doceniamy również prywatne sukcesy.

Program ambasadorski

Każdy z nas jest w czymś dobry i może podzielić się wiedzą lub doświadczeniem z resztą świata. Dołącz do zespołu naszych ambasadorów.

Jak wygląda proces?

1

Wysyłasz CV

Twoja aplikacja wpada do naszej bazy. Dokładnie ją przeanalizujemy!

2

Rozmawiamy przez telefon

Jeśli przejdziesz pozytywnie pierwszy etap, odezwiemy się do Ciebie i zaprosimy na rozmowę rekrutacyjną. Wyślemy też maila z podsumowaniem terminu i miejsca spotkania.

3

Rozmowa rekturacyjna

To spotkanie z HR i osobą techniczną z zespołu. Porozmawiamy o Twoim doświadczeniu, umiejętnościach. Opowiemy też o projekcie i naszych potrzebach.

4

Feedback lub zatrudnienie

Jeśli uznamy, że tym razem nie zaproponujemy ci zatrudnienia, dostaniesz od nas kompleksowy feedback. Dowiesz się, czego zabrakło i nad czym możesz popracować. Jeśli wszystko pójdzie dobrze, witamy na pokładzie!

ikona linkedin

Monika Bochocka
Head of HR

Alicja Kozłowska
Recruitment Specialist

ecom.software

ikona instagram
Klikając „Akceptuję”, zgadzasz się na przechowywanie plików cookie na swoim urządzeniu w celu ułatwienia nawigacji po stronie, analizy korzystania ze strony oraz wsparcia naszych działań marketingowych. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą Polityką Prywatności.